Entrará reforma laboral para que la justicia sea más rápida

-Sin embargo, faltan recursos humanos y materiales para
abatir el rezago.
Por: Gabriel Gómez Rodríguez
H. Zitácuaro, Mich. – Juan Carlos Negrete Ruiz, presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje,
afirmó que está próxima a entrar en vigencia la reforma laboral, derivado del Tratado de Libre
Comercio que se generó en nuestro país, incluidos Canadá y Estados Unidos.
Uno de los conceptos a considerar, es la impartición de justicia en materia laboral. Por lo que, en
México, está entrando en vigencia de manera paulatina, precisó el funcionario.
El nuevo sistema de justicia laboral básicamente considera el desahogo de dos audiencias, mismo
que tiene cierta diferencia con el procedimiento que actualmente se está llevando a cabo. El
objetivo es acelerar los procedimientos que se planteen ante la autoridad, es decir, que la
aplicación de la justicia en material laboral sea más pronta.
“Creo que tenemos que trabajar mucho en ello, para aprender el nuevo sistema y ponerlo en
práctica. Pero, sobre todo, para que la justicia en materia laboral sea pronta”, subrayó el titular de
la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Consideró que lo relevante no es la modificación de leyes, “lo importante es que se brinden los
recursos humanos y materiales a las autoridades para que las mismas puedan cumplir con su
función Constitucional”.
Gran parte de rezago que existe en el país en impartición de justicia, es atribuible a las Juntas de
Conciliación y Arbitraje. Expresó el abogado que se debe, en gran parte, precisamente a la falta de
recursos humanos y materiales.
Por otro lado, al referirse al tema del salario mínimo, indicó que oscila en 172.87 pesos y prevalece
en todo el país, a excepción de aquellas ciudades que están en la frontera con Estados Unidos.
Indicó que el mismo se ha unificado, anteriormente había tres zonas geográficas. Es decir, el
salario mínimo general pasó de 141.70 a 172.87 pesos diarios y en Zona Libre de la Frontera de
213.39 a 260.34 pesos al día.
Recalcó que los patrones están obligados por ley otorgar el salario mínimo y en caso contrario, se
hacen acreedores a las multas y sanciones que la Ley Federal del Trabajo establece.

Desde su percepción un gran porcentaje de empleadores sí cumplen con esta obligación de pagar,
al menos el salario mínimo.
Agregó que lo mismo ocurre con los patrones que sí han pagado otro tipo de prestaciones a sus
trabajadores, como vacaciones, aguinaldo y seguridad social.
Aunque todavía imperan algunos casos, ya sea por desconocimiento o por dolo, la violación de los
derechos laborales hacia los trabajadores.
De tal manera que exhortó a la sociedad en general a que sí hay alguna queja por los motivos ya
mencionados, a que se acerquen a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, ubicada en la calle de
Lerdo de Tejada poniente 30, colonia centro de la ciudad.
Finalmente dio a conocer que por las pocas quejas o denuncias, hay estabilidad laboral en lo que
se refiere a la región oriente de Michoacán.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *